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春節就要到瞭,可近來放炮放個不停的阿裡公關老大王帥還沒有消停的意思。今天他又向劉強東開瞭一炮,引發雙方的論戰。
事情的起因,還得從劉強東的微頭條說起。
2月1日晚上,劉強東發瞭條微頭條:去年為兄弟們繳納瞭60億的保險和公積金!繳納的稅收更多!!我們堅持全員全額繳納五險一金!如果通過勞務外包或者少繳,一年至少可以多賺50億人民幣!
這個消息又被王帥盯上瞭。他在個人微博上借“一個同事”之口說:
值得註意的是,這個王帥實名認證賬號去年12月17日才註冊,這是他發的第一條微博,可見對京東“關愛有加”。
這一頓冷嘲熱諷引來軒然大波。2日晚,京東以“一名實習生”的名義回懟王帥:
展開剩餘81%
雙方誰說的對呢,恐怕還得先說說阿裡和京東兩傢公司的特點。
百萬快遞員大多數沒有五險一金
京東現在有15萬員工,為瞭給顧客提供良好的購物體驗,一直堅持自建物流,所以員工中除瞭少部分白領,大約有10萬人在基層一線幹倉儲配送,這裡邊上街送快遞的估計至少五六萬人。所以大傢說京東“送貨快、服務好”,關鍵是這些小哥們的功勞。
當然,劉強東待這些兄弟也不薄。他們都是京東的正式員工,全都有“五險一金”。看到這兒也許你會說,交五險一金就是公司的義務,有必要嘚瑟嗎?那你就不瞭解快遞業的情況瞭。
根據人民日報報道,2016年全國有120萬快遞員,除瞭順豐、京東、EMS等少數直營公司,大部分快遞公司的網點都采取加盟模式,在加盟網點工作的快遞員很少有五險一金,勞動權益很難得到保障。
也說是說,三通一達們風裡來雨裡去的快遞員,大部分除瞭計件工資什麼都沒有。生病受傷瞭,碰到好的老板管一管,碰到不好的隻能自認倒黴。
所以,京東能全員交五險一金是不容易的,因為這很大的負擔,多少企業都叫苦連天。如果像別的公司一樣搞加盟外包,京東確實能少花幾十億,盈利還是難事嗎?當然,也正因如此,京東快遞員有歸屬敢,才肯賣力幹活,為京東贏得好口碑。
京東快遞員。
阿裡一直以來都奉行輕資產模式,隻做一個平臺,誰來賣貨收誰的錢,至於貨怎麼到顧客手上,那不是他的事。淘寶天貓一年有數十億上百億的天量包裹,都是以加盟形式為主的三通一達們來送的。
而阿裡自己的6萬員工,基本都是在寫字樓裡辦公的金領白領,誰敢不給他們交五險一金,那不把你告倒閉瞭?
所以,京東交五險一金和阿裡交五險一金完全不是一個概念。首先王帥沒有資格嘲笑京東,其次阿裡現在的輝煌業績,也是幾十萬上百萬快遞員血汗澆築起來的,但阿裡卻不用給他越南申請註冊商標們一分錢,這便宜賺大瞭。難怪京東實習生怒懟:你們為那些給你們風餐露宿送貨的快遞員繳納瞭多少?為你們號稱創造瞭3000萬就業的電商從業者繳納瞭多少?
馬雲呼籲給快遞員漲工資,那阿裡掏錢瞭嗎
此外王帥還稱阿裡人少得多,但五險一金和京東交的一樣多;還諷刺京東給員工建宿舍,說阿裡不提供宿舍,隻要努力工作都能買得起房。這個說法就更站不住腳瞭,70%從農從來的京東快遞員能和阿裡的金領白領們的收入比嗎?
京東給基層員工提供的宿舍。
實際上,京東給快遞員的福利待遇遠不止“五險一金”和宿舍,還有高達三十多種補貼,包括通訊、防寒防暑、特殊環境、交通工具等等。過年堅守崗位的員工還可以享受“子女團圓福利”。因為70%以上的員工來自農村,與子女傢人少有團聚,京東就鼓勵快遞員將孩子接到身邊過年。四年來京東為此投入瞭2億多元,幫助超過2萬個員工傢庭春節團聚。
此外據媒體報道,去年6月京東還推出“超級醫療保險”,包括快遞員在內的所有五年以上員工生瞭病,醫保之外醫藥費公司全包。
馬雲剛剛呼籲給快遞員漲工資,不知道阿裡為此掏瞭多少錢。
劉強東能做到這些,確實是良心老板瞭,王帥這條微博確實有“蛋裡挑骨”之嫌。一個月前,王帥的老板馬雲大聲疾呼要給快遞員漲工資,不知道王帥敢不敢曬一曬,阿裡出瞭多少錢?
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